你到底适不适合做HR?

人力资源分享汇   2017-01-11  阅读 0



花花是我们HRGO的粉丝,昨天晚上她给小汇发来了一条微信说,自己打算辞职不再从事HR了,而是决定去做媒介策划类工作。


小汇问她干嘛放着500强的工作不要,去做一个陌生的职业?


她辞职不干的理由让人有点意外:不是薪水原因,也不是奇葩老板,更不是那些离家太远什么的牵强附会的理由。花花的理由很直接,她说她发现自己并不适合做HR。


坦白说,我发自内心地钦佩花花,至少她很清楚自己想要的是什么,也明白自己适合的是什么?而我们大部分人,都没有办法和花花一样坚定和洒脱,我们经常遇到的问题就是会问自己:我到底适不适合做HR?


 1  


什么样特质的人适合做HR


看到这个问题,有职业病的HR会拿出这么一个工具,它叫:岗位素质模型。


什么样的特质的人适合做HR,做个岗位素质模型就一目了然了,但素质模型中往往会出现,以下内容:


1、较好的专业基础,能够解决工作中疑难杂症;

2、有XXX的从业经验,对XXX领域有所见解;

3、具备较好的协调能力与团队领导力;

… …


不知道大家发现没有,岗位素质模型所涉及的内容,往往是一个人只要双商正常且愿意学习,是可以靠时间去获得的。


个人适合不适合做HR,做不做得好HR,这是和个性特质有关的,那到底哪些特质是HR必须具备的?小汇认为有以下五点:


1、令人愉快的delightful

那些情绪容易波动,甚至时不时地情绪奔溃,没有办法给别人带来快乐和正能量的小伙伴就不要做HR了。


2、接纳他人的receptive

容易接纳别人的人一定是愿意奉献的,也是有责任的。


3、鼓励他人的rousing

能鼓励他人的,一定会有较强的同理心和共情性。


4、不太沉默的unsilent

不太沉默的人,一定是乐观积极的人,如果你说你自己是外向的孤独患者,那至少也是外向的。


5、帮助员工理解自我的丨helping employee to further understanding of the self

这一点要求有点高,但很重要,这是让员工配合HR工作最有效的办法,你的直觉和创造力将会帮你实现这个目标。


作为HR,你仔细对照一下,以上五点你能满足几条?

 2  


哪些软技能是HR必备的


上面说的都是个性上的特质,遗憾的是一个人的个性是很难改的,急性子就是急性子,慢性子就是慢性子。你很难把一个外向的人变得内向,你也很很难把一个内向的人变得外向起来。


好在除了个性特质以外,还有五大软技能是每一位HR必备的,掌握了这五大技能,你离优秀的HR又近了一步。


1、说服力丨persuasiveness让别人能听得进你说的话;


2、情感表达emotional expression能将自己的情绪很好的表达出来;


3、希望hopefulness面对困难不抛弃不放弃,心怀希望;


4、共情empathy同理心,能够快速get到对方的情绪;


5、建立同盟的能力alliance bond capacity能够团结一切可以团结的力量,不必孤军奋战;


有了上面的五大特质和五大软技能后,相信你就非常适合做HR了。问:如果每条特质和技能分别值10分,你给自己打几分?


  • 0分~30分,你确实需要仔细考虑下是不是要做继续做HR;

  • 30分~60分之间,你需要更加努力才能做好HR;

  • 60分~80分之间,如果做不好HR,就是对你天赋的一种亵渎;

  • 80分~100分,恭喜你,已经超过了全国95%的HR用户。


 3  


那多读专业书有用吗?


如果你已经拥有了上述的一些特质和技能,那还需要多读专业书吗?


前年,曾有一句很流行的话“我知道了很多道理,但依然过不好这一生”。很多HR也是,读了很多专业书,但是依然没办法做好管理。那这样是不是意味着专业书其实读不读其实差异不大?


事实上,你不得不承认,有些人天生就善于倾听和体察别人的感受,快速赢得周围人的信任,这是天赋上的差异。


不过你要知道,天赋往往决定你的位置在哪里,读不读书则决定你的天花板在哪里,如果你的志向是成为一名优秀的HR,那么专业书还是多读一些。


 4  


还有一个重要的前提


这个前提就是你要有兴趣。


如果你对HR不感兴趣,那么上面所述的特质、技能、读书啥的都是扯淡。


如果你有兴趣,又有天赋的话,那么这件事情就一定要去做,别浪费了上天对你的厚爱。


如果天赋一般,但你的热情足够,你就会万分努力(例如小汇,在美国度假都在工作),相信你未来的成就也不会差。


如果你天赋一般,你的热情也一般,那么你的职业生涯也注定碌碌无为。

 5  


年薪100万左右的HR有哪些共性?


曾经有人问过我,那些年薪在100左右牛逼的HR有哪些共性?我会告诉你:


  • 他们很聪明,情商智商都较高;


  • 他们对人的情感变化非常敏感;


  • 他们很容易使人产生信任感;


  • 他们往往有助人的愿望,乐于付出;


  • 他们往往待人真诚,没太多套路;


  • 他们会为自己的学习和成长主动掏钱;


  • 他们的思考往往比较有前瞻性;


  • 他们似乎对经济学都很有兴趣;


... ... 


 6  


总结


你到底适不适合做HR?


先看五个个性特质:

1、令人愉快的丨delightful

2、接纳他人的丨receptive

3、鼓励他人的丨rousing

4、不太沉默的丨unsilent

5、帮助员工理解自我的丨helping employee to further understanding of the self


再看五个软技能:

1、说服力丨persuasiveness;

2、情感表达丨emotional expression;

3、希望丨hopefulness;

4、共情丨empathy;

5、建立同盟的能力丨alliance bond capacity


天赋往往决定你的位置在哪里,读不读书则决定你的天花板在哪里。


是不是感兴趣才是一切的前提。


读完这篇文章,对于你自己到底适不适合做HR,想必每个人心里都应该已经有了答案。


以上。

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